Gestión de equipos

Nuestros equipos han viajado por todo el mundo para apoyar a directivos y ejecutivos. Nuestras conclusiones son idénticas: de París a Miami, pasando por Taiwán y Madrid, las preocupaciones de los directivos de hoy se centran en cómo unir y comprometer a los equipos para que alcancen sus objetivos y tomen decisiones…

Aunque no existe la formación milagrosa, el valor añadido directivo existe y es alcanzable en cuanto nos tomamos el tiempo de clarificar nuestro proyecto de equipo para dar más alma a nuestras decisiones y objetivos.

“Juntarse es un comienzo. Permanecer juntos es un progreso. Trabajar juntos es el éxito” Henry Ford

PROYECTO DE EQUIPO Y ESTRATEGIA DE ALIADOS

Objetivo del curso

• Combinar compromiso y rendimiento.
• Desarrollar una gestión eficaz al servicio de los objetivos de la empresa.
• Reforzar un clima de confianza para comprometer y retener a nuestros empleados.
• Dar sentido a las decisiones y movilizar a la gente en torno a ellas.
• Combina inteligencia emocional y estrategia de comunicación para poner en marcha una estrategia de aliados.

Sistema de apoyo :

Un programa de 4 meses que alterna :

• Trabajo preparatorio.
• Cara a cara.
• Apoyo individual.
• Conversaciones previas y posteriores con el N+1 del participante y el Director de RRHH.
• Acceso a nuestra plataforma de e-learning.

Programa

Construir un proyecto en equipo

• Identificar/aclarar nuestra ambición para nuestro equipo: ADN, objetivos y resultados esperados.
• Un método para construir un proyecto en equipo: análisis, encuadre y estructuración.
• Acción: Formaliza tu proyecto.

Poner en marcha una estrategia de aliados

• Análisis y conocimiento de la situación de tu equipo y de las fuerzas en juego.
• Construir tu estrategia de aliados.
• Apoyo y formación para federarse y comprometerse en un proyecto de equipo.
• Apoyo y formación para influir en tus aliados (apóyate en tus aliados y desafía a tus espectadores).

Enfrentarse a situaciones complejas

• Método: caracterizar situaciones complejas, desde el malentendido hasta el conflicto.
• Método: aclara tu intención.
• Información y formación sobre comunicación: información y formación sobre gestión de desacuerdos y conflictos.

No dudes en ponerte en contacto con nosotros para solicitar un presupuesto y un programa a medida.