O que é um sistema de formação eficaz? Embora a maioria das empresas tenha implementado medidas para avaliar a qualidade da sua formação, não sabem como estimar o que realmente esperam dela. No Totem, começamos por definir as competências a adquirir e garantimos não só que são assimiladas pelos participantes, mas também que são implementadas na empresa e que têm um impacto real nos resultados através de um sistema de avaliação e medição.
“Aquele que desiste de tentar ser melhor, já deixou de ser bom”.
Oliver Cromwell
- A empresa está empenhada em trabalhar no Como ter sucesso com o Quanto
- As equipassão responsabilizadas antes e depois dos cursos de formação
- São implementados planos de ação pessoais, apoiados por um acompanhamento a longo prazo no terreno
- As sessões de formação da equipa são organizadas regularmente.
- Os gestores e osN+1 envolvem-se pessoalmente
- Os N+1 são formados e apoiados pela ToTEM, como um intermediário para a formação das suas equipas.
- É estabelecido um acompanhamento telefónico regular entre o gestor e o formador.
- As conferências Web permitem que os membros de uma turma partilhem informações à distância
- São criados webinars, blogues e espaços de trabalho colaborativos para incentivar a mudança
- Foram criados instrumentos de acompanhamento: contratos de candidatura, passaportes de formação, avaliações de carreira, etc.
