{"id":16430,"date":"2020-09-15T13:09:17","date_gmt":"2020-09-15T12:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.totem-formation.fr\/a-comunicacao-como-cimento-da-empresa-familiar\/"},"modified":"2020-09-15T13:09:17","modified_gmt":"2020-09-15T12:09:17","slug":"a-comunicacao-como-cimento-da-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.totem-formation.fr\/pt-pt\/a-comunicacao-como-cimento-da-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"A comunica\u00e7\u00e3o como cimento da empresa familiar"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-scaled.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15108\" src=\"https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"2560\" height=\"1440\" srcset=\"https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-1612x906.jpg 1612w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-1116x628.jpg 1116w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-806x453.jpg 806w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-558x314.jpg 558w, https:\/\/www.totem-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-fauxels-3184292-655x368.jpg 655w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<p>83% \u00e9 a percentagem de empresas familiares em Fran\u00e7a, de todas as dimens\u00f5es. \u00c9 um n\u00famero enorme! E isso mostra os desafios de comunica\u00e7\u00e3o que enfrentam (juntamente com todos os outros).    <!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Vamos incentivar o di\u00e1logo e passar \u00e0 a\u00e7\u00e3o!<\/h2>\n<p>Seguem-se algumas dicas para iniciar, construir e desenvolver um di\u00e1logo relevante numa empresa familiar:<\/p>\n<ol>\n<li>N\u00e3o te censures! Esta \u00e9 a melhor maneira de tornar qualquer comunica\u00e7\u00e3o futura ainda mais complexa, e rapidamente se instala um c\u00edrculo vicioso. <\/li>\n<li>Exprime o teu interesse e observa as reac\u00e7\u00f5es: guarda apenas as positivas ou construtivas.<\/li>\n<li>Comunica com simpatia e coloca-te no lugar das pessoas com quem est\u00e1s a falar: faz perguntas e procura esclarecimentos, por exemplo.<\/li>\n<li>Experimenta a comunica\u00e7\u00e3o, por exemplo, falando com pessoas em quem confias se sentires que isso te pode dar um impulso.<\/li>\n<li>N\u00e3o tenhas medo da seriedade das tuas palavras.<\/li>\n<li>&#8220;Um passo de cada vez \u00e9 suficiente para mim&#8221;, disse Gandhi, por isso tamb\u00e9m tu podes seguir este caminho de pequenos passos e pequenos progressos, em vez de grandes e repentinos passos!<\/li>\n<li>Em vez disso, concentra-te nas quest\u00f5es importantes, porque provavelmente j\u00e1 trataste das urgentes.<\/li>\n<li>Os progressos podem ser medidos e compreendidos: mede os teus progressos regularmente e partilha-os com os que te rodeiam.<\/li>\n<li>Tem em conta a personalidade de cada pessoa com quem est\u00e1s a falar.<\/li>\n<li>P\u00f5e o teu ego de lado e utiliza uma linguagem acess\u00edvel a todos.<\/li>\n<li>Respeita sempre o n\u00edvel de compreens\u00e3o das pessoas com quem est\u00e1s a lidar: \u00e9 melhor lev\u00e1-las \u00e0 parte para as ajudar, do que confront\u00e1-las e minar a sua motiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>E, por \u00faltimo, escolhe os temas certos e o n\u00edvel de linguagem certo nos locais certos (conselho, comit\u00e9, f\u00f3rum, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tr\u00eas entidades, uma estrutura.<\/h2>\n<p>Uma empresa familiar funciona no \u00e2mbito de um sistema que \u00e9 composto por tr\u00eas entidades:<\/p>\n<ul>\n<li>A pr\u00f3pria empresa,<\/li>\n<li>A fam\u00edlia e os seus membros,<\/li>\n<li>E patrim\u00f3nio, propriedade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas entidades cruzam-se, interagem e dependem umas das outras para evoluir. Este sistema \u00e9 a pr\u00f3pria for\u00e7a e fraqueza das empresas familiares, uma complexidade por vezes dif\u00edcil de gerir. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Cria estruturas para gerir a complexidade.<\/h2>\n<p>Uma ideia para uma &#8220;estrutura&#8221; \u00e9 o conselho de fam\u00edlia. Garante a comunica\u00e7\u00e3o geral, permitindo a cada membro exprimir as suas aspira\u00e7\u00f5es e os seus projectos pessoais\/profissionais. Esta estrutura permite abordar claramente as quest\u00f5es do patrim\u00f3nio e do envolvimento da empresa nos projectos de cada um, sem ideias preconcebidas ou urg\u00eancias. Um conselho deste tipo estabelece pontes entre as tr\u00eas entidades diferentes: a empresa, a fam\u00edlia e o patrim\u00f3nio.   <\/p>\n<p>Numerosos artigos cient\u00edficos e experi\u00eancias sociol\u00f3gicas demonstraram que os conselhos de fam\u00edlia oferecem uma s\u00e9rie de vantagens:<\/p>\n<ul>\n<li>Cria uma fam\u00edlia unida,<\/li>\n<li>Desenvolver uma empresa sustent\u00e1vel,<\/li>\n<li>Planeia os pap\u00e9is de cada um,<\/li>\n<li>Melhor planeamento da sucess\u00e3o,<\/li>\n<li>E, por fim, \u00e9 mais f\u00e1cil identificar, gerir e resolver os conflitos e desafios do dia a dia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas conversas &#8220;melhoradas&#8221; s\u00e3o um fator ineg\u00e1vel para o sucesso da fam\u00edlia, mas o planeamento e a prepara\u00e7\u00e3o das comunica\u00e7\u00f5es continuam a ser o primeiro passo para obter resultados claros e eficazes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Algumas quest\u00f5es preparat\u00f3rias, segundo Annie Veilleux (Diretora de Fam\u00edlias Empresariais da HEC Montr\u00e9al).<\/h2>\n<p>Quais s\u00e3o os teus objectivos ao comunicar desta forma? Queres informar, tranquilizar, convencer, receber conselhos, ser orientado? <\/p>\n<p>Qual ser\u00e1 a mensagem principal a retirar da tua comunica\u00e7\u00e3o? Por exemplo, gostarias que a tua m\u00e3e e o teu pai soubessem que sonhas em tomar conta da empresa um dia? Ou gostarias simplesmente de ser informado sobre a vis\u00e3o da empresa?  <\/p>\n<p>O velho prov\u00e9rbio que diz que deves dar sete voltas \u00e0 l\u00edngua antes de falares \u00e9 mais verdadeiro do que nunca. \u00c9 por isso que \u00e9 sempre uma boa ideia pensar bem antes de falar de neg\u00f3cios com a tua fam\u00edlia. Achas que \u00e9 verdade? \u00c9 \u00fatil? \u00c9 inspirador? \u00c9 necess\u00e1rio? \u00c9 respeitoso? As respostas que deres a estas cinco perguntas v\u00e3o ajudar-te a preparar melhor e a definir o que queres ou n\u00e3o queres dizer.       <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fontes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Veilleux, P. (2020, 17 de agosto). O desafio da comunica\u00e7\u00e3o familiar. Recuperado em 15 de setembro de 2020, de https:\/\/www.revuegestion.ca\/le-defi-de-la-communication-en-famille  <\/li>\n<li>Instituto Montaigne. (2017, 25 de setembro). Sabias que? 83%: A percentagem de empresas familiares em Fran\u00e7a, todas as dimens\u00f5es combinadas. Recuperado em 15 de setembro de 2020, de https:\/\/www.institutmontaigne.org\/blog\/2014\/08\/01\/Retour-sur-le-rapport-Vive-le-long-terme-%21-Les-entreprises-familiales-au-service-de-la-croissance-et-de-l%E2%80%99emploi-%28septembre-2013%29    <\/li>\n<li><em>Legler, S., <\/em>Shift your family Business - Stop Working in your family Business - Start Working on your Business family<em>, Victoria, BC, Friesen Press, 2014, 64 p\u00e1ginas.<\/em><\/li>\n<li><em>Beaucage, C. S., e Par\u00e9 Julien, D., <\/em>Le Petit Guide de la famille en affaires - Le conseil de famille<em>, Montr\u00e9al, Familles en affaires HEC Montr\u00e9al, 2017, 40 p\u00e1ginas.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"product-info-bottom\">\n<div class=\"product-authors-list\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; 83% \u00e9 a percentagem de empresas familiares em Fran\u00e7a, de todas as dimens\u00f5es. \u00c9 um n\u00famero enorme! 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